Бейджи Вадима в MyBadges
Вадим Головко работал в крупном кредитном кооперативе. За спиной должность эквивалентная исполнительному директору, одиннадцатилетний опыт управления командами и десятки часов лекций по финансово-экономическим дисциплинам, которые Вадим читал студентам в университете. Что изменилось? Ответ очевиден – Agile, обучение в OKademy и стажировка в Ак Барс Digital, которая изменила все.
Заверните одного Scrum-мастера с собой, пожалуйста
Наш герой проходил обучение в Сбере по программе Mini-MBA, там он впервые познакомился с Agile-методологией. Вадима заинтересовало это направление, он изучил опыт Сбера, пообщался с коллегами и решил найти профильное обучение по гибким методологиям. Вбив свой запрос в поисковике браузера Вадим нашёл ScrumTrek, изучил базовые курсы и прошел свой первый двухдневный тренинг для начинающих Scrum-мастеров Certified Scrum Master.
«Я сразу начал внедрять полученные знания в компании, результаты не заставили себя ждать. Мне захотелось посмотреть, как с этим работают крупные организации, я понял, что необходимо глубже изучить практическое применение Agile, потому что разобраться с этим самостоятельно с нуля можно, но многое исказится».
Обучение в OKademy добавлять?
Стремление к новым знаниям и желание окунуться в практику снова привели Вадима в OKademy. Наш герой прошёл четыре обучения в ScrumTrek, которые, по его словам, сформировали необходимую базу для комфортной работы в роли Scrum -мастера.
«Хочу отметить, что на курсе давали очень много дополнительного материала, который уже был отфильтрованным. Это несомненно помогло разобраться в некоторых вопросах более детально. Но главный плюс обучения в ScrumTrek, который я не встречал нигде – синергия теоретической базы и практического опыта. Перед тобой буквально открывают возможность попасть на реальную работу по направлению, так ещё и в компании, которые сами настроены взаимодействовать с тобой на нормальных условиях и готовы предоставить работу после успешного прохождения стажировки».
И стажировку, пожалуйста
Вадим успешно прошел все собеседования и по итогу выбрал Ак Барс Digital.
«Это было очень душевное собеседование. Мы долго общались, но это не выглядело как экзамен или проверка моих знаний, разумеется, хотя вопросы для проверки моих теоретических знаний там тоже были. Больше всего меня зацепило, что мне дали обратную связь в режиме реального времени. По итогу я вышел с мыслью, что даже если я не попаду на стажировку, это собеседование помогло мне лучше разобраться в предмете разговора».
В период стажировки Вадим совмещал основную работу с задачами в Ак Барсе. К нему прикрепили наставника, дали команду и необходимый объем материала для изучения. Было не просто, так как сфера IT для Вадима новая, но наш герой быстро влился в роль Scrum-мастера.
«Ак Барс Digital – это про цифровые технологии. И, если в финансовом секторе вся подобная деятельность была на аутсорсе, то тут полноценные команды разработчиков разных профилей. Это безусловно новая для меня сфера, в которую было необходимо погрузиться».
В адаптации к новым условиям нашему герою помогло два фактора:
• Первый — теоретическая база, которую Вадим получил на обучении в OKademy. • Второй – менеджерский опыт.
«Когда ты работаешь в разных условиях, особенно в жестких директивных компаниях, там, где высокая степень неопределенности, то учишься адаптироваться к любым ситуациям. Все люди разные и к каждому надо подходы искать, при этом ты нарабатываешь экспертизу и даже если нет опыта в новой сфере, но ты трудоспособный, обучаемый, то люди это чувствуют и видят. Поэтому прошлый опыт взаимодействия очень сильно помог мне».
Пять минут и Scrum-мастер готов
Когда Вадим только начал изучать Agile, то стажировка для него стала возможностью узнать о Scrum изнутри, однако новые знания, практики и полученный опыт подтолкнули его окунуться в новый для себя мир.
«У меня не было чёткого плана сменить сферу деятельности, моя программа-минимум – пройти стажировку. Мне было интересно посмотреть изнутри, разобраться, попробовать. Наверное, в процессе непосредственной работы в этой роли я понял, что это подходящий карьерный трек для дальнейшего развития».
Классическая стажировка идет три месяца, но Вадим смог себя зарекомендовать уже за два и перешёл на фултайм.
«Мне дали вторую команду, и я сам уже начал брать на себя больше инициативы. Я набрался опыта, начал больше изучать SAFe® и подключаться к более серьёзным вопросам и проектам».
Рецепт на будущее
Наш герой не планирует останавливаться на достигнутом, ему интересно работать с командами, но он не собирается зацикливаться только на взаимодействии в рамках своей роли и уже активно общается с коллегами, которые занимаются смежными направлениями.
«Мне комфортно работать в Ак Барсе, компания активно развивается, тут очень демократичные условия труда, плюс я вижу, что мне есть куда развиваться как в рамках своей роли, так и за её пределами».
P.S.
«Многие люди, когда сталкиваются с гибкими методологиями чувствуют неуверенность. Они видят непонятные аббревиатуры и метрики, кажется, что ничего непонятно, но только на первый взгляд. Поэтому я бы посоветовал не бояться, потому что если говорить про Scrum, то это в первую очередь про коммуникацию, про создание позитивной атмосферы, про доверие. Любой человек, который обладает желанием прокачаться в этом, разобраться в основах, может вполне успешно справиться с этой ролью. Надо верить в свои силы и не бояться окунуться во что-то новое».
Подробнее о курсе
