Lean и Agile: в чем разница?
Что общего и в чем различия между Lean и Agile? Как принятие этих образов мышления помогает организациям приносить больше ценности?
Это перевод видеоролика LongDa Yin, который я выполнила при поддержке сообщества Enterprise Agile Russia.
В последние годы термины Lean и Agile надежно прижились в сфере разработки программного обеспечения. Однако, довольно часто можно заметить, что между этими двумя терминами возникает некоторая путаница. Может показаться, что Lean и Agile противопоставляются друг другу и обязательно нужно выбрать что-то одно, хотя на самом деле эти термины и лежащие в их основе понятия вполне дополняют друг друга.
Lean иногда характеризуют просто как еще один Agile-метод, что вводит в заблуждение. Скорее Lean и Agile вместе помогают сформировать наше мышление и задают правильный вектор, когда мы стремимся работать иначе, чтобы добиться лучших результатов. В свою очередь Scrum, XP, Kanban и другие методы, основанные как на Agile, так и на Lean-принципах, определяют конкретные практики в нашей работе.
Agile-мышление, в первую очередь, предполагает адаптивность и способность меняться в зависимости от окружающего контекста. Короткие сроки планирования и небольшой горизонт принятия обязательств помогают нам достичь этого. Также отличными практиками являются расширение сотрудничества и акцент на быстром получении работающего продукта. Это позволяет как можно чаще запускать цикл получения обратной связи и сохранять постоянный фокус на людях и взаимодействии.
А что же с Lean-мышлением? Оно побуждает нас использовать системный подход и взглянуть на все как на единый комплекс взаимосвязанных элементов, на то, как наша организация поставляет ценность. Таким образом, мы выходим за контур команды разработки и смотрим уже намного шире, учитывая весь поток создания ценности от формирования концепции до получения выручки. И во всей этой системе мы должны сфокусироваться на том, как можно улучшить этот поток. Именно с этой целью Lean-принципы учат нас в первую очередь устранять любые потери в этой системе. Распространенными примерами таких потерь можно назвать переключение между задачами, частично выполненную работу и разработку излишней функциональности.
В то время как Agile учит нас работать короткими циклами и поставлять больше ценности за короткие промежутки времени, Lean-принципы указывают на важность ограничения очередей, состоящих из задач. Использование этих принципов позволяет предотвратить накопление работы и предполагает понятие «вытягивания» — приступайте к выполнению новой работы только в том случае, если у вас есть возможность, чтобы это сделать. Вместе эти концепции ограничивают объем работы в процессе и предлагают нам измерить сколько ценности приносит наша работа, а не просто сколько задач выполняется.
Lean и Agile все же имеют больше общего, чем различий. Например, оба учат нас повышать качество, расширять возможности обучения, постоянно совершенствоваться и децентрализовать принятие решений. Если чуть подробнее остановиться на последнем пункте, важно вспомнить, что сердце Scrum — это самоорганизованная команда. А первой колонной дома Lean (House of Lean) является уважение к людям (Respect for People and Culture). Именно люди, при поддержке хороших лидеров, которые наделяют полномочиями, наставляют и поощряют обучение, являются центром и того и другого образов мышления. Также как люди – центр вашей организации.
Таким образом, принятие Lean-мышления вместе с Agile-мышлением поможет сотрудникам вашей организации приносить больше ценности, радовать ваших клиентов и быть всегда на подъеме.
Какие этапы развития и карьеры обычно проходят скрам-мастера вплоть до Agile-коуча? На какую зарплату можно рассчитывать начинающим и опытным? Какие тренинги или курсы скрам-мастеров подходят на разных этапах карьеры?
Статья для тех, кто хочет понять свои перспективы в этой необычной профессии и решить, какие навыки и как уже стоит прокачивать, а на что пока не стоит тратить время.
Как стать Scrum-мастером? Как понять, нужно ли вам это? Какие сертификации могут помочь на старте карьеры Scrum-мастера? Как реальные люди получали работу в этой роли, придя из должности инженера, продажника, проектного менеджера и т.д.? Какие компании вам подойдут?
Статья скорее для тех, кто пока лишь думает о работе скрам-мастера и хочет построить для себя осмысленный план трудоустройства, а не спонтанно проходить курсы и рассылать резюме.
Идеи Scrum — это мощный инструмент для управления проектами и разработки продуктов. Кто-то считает, что применять Скрам нужно в формате «бери и делай», другие уверены, что реальный мир гораздо сложнее постулатов фреймворка и важно соответствовать бизнес-контексту. Так что же, Скрам — это монолит или инструмент, который поддается индивидуальным настройкам?
В статье обсудим, когда дополнения к Scrum не просто допустимы, а необходимы современным командам, а когда изменениям лучше сказать твердое «нет».