полный курс выживания

Мы даем взгляд изнутри Digital и Tech - как оно на самом деле работает

ВСЯ палитра инструментов вознаграждения IT и Digital

Практический курс - пробуем все инструменты, а сразу после курса вы сможете использовать их у себя в работе

Программа

Пересборка системы вознаграждения в IT и Digital

HRD в технологических компаниях

HRBP для IT и Digital

Руководителей IT-рекрутмента

Руководителей тех. команд, скрам мастеров

Директоров и экспертов по компенсациям и льготам (CnB)

Head of Controlling

Для кого?

вознаграждения в IT и Digital больше не работают

У нас нет опционов, и мы не можем крутых ребят нанять

Айтишники смотрят не только на зарплату, но и на культуру компании, крутую команду, опционы, wellbeing

KPI противоречат принципу максимального фокуса команд на общей цели при применении Agile-подходов

Люди уходят к конкурентам быстрее, чем вы успеваете согласовать и привести новые вилки зарплат к рынку

Классическая система вознаграждения плохо работает для продуктовых и проектных команд

Зарплаты меняются внезапно и агрессивно

Новые профессии появляются быстрее, чем пересматривается штатное расписание

Старые методы

Построить систему вознаграждения IT и Digital по-другому с использованием реально работающих практик и инструментов от мировых технологических лидеров

Не могу отгрейдировать айтишников. Памагите!

Что мы предлагаем:

Как работает skill-based pay и чем он лучше грейдинга

Как вознаграждать продуктовые команды

Как синхронизировать циклы ревью и вознаграждения с циклами инкрементальной разработки

Какие особенности управления карьерными ветками в IT

Как интегрировать новые подходы в IT и Digital со всей остальной организацией

Какие долгосрочные инструменты вознаграждения (LTI) используются в IT и Digital

про это вы не узнаете больше нигде!

Наши ИТ-шники вообще работают за мерч и печеньки

Новейшие способы мотивации с использованием технологий блокчейна и NFT

вы получите

Темплейт стратегии вознаграждения в IT/Digital компании

Mindmap IT-Jobs

Бенчмарк по структуре вознаграждения в IT и Digital

Тех-стек Mindmap

Алгоритм построения структуры вознаграждения с учетом специфики вашей компании / функции

Темплейт 1-пейджера коммуникации для сотрудников по вознаграждению

А кто сколько кладет на повышение зарплат? 7% хватит?

Ну... на 2 недели хватит

По итогам тренинга

вы сможете

Создать систему вознаграждения, подходящую именно для вашей организации

Стать советником IT-лидеру в области мотивации команды - анализировать риски и создавать возможности

Эффективно управлять расходами на вознаграждение в IT

Быть готовым к запросам от тим-лидов и IT-лидеров

Влиять на текучку благодаря адекватной системе вознаграждения

Повысить NPS HR-процессов

Что делать с премиями при OKR?

Главное, что я могу вам дать, — это умение через систему и логику делать сложное простым, вдохновить на изменения там, где вы сейчас, и куда направляетесь. Показать палитру возможных решений, которые живут и работают, а не остаются на красивых слайдах. Только поставка ценности.

Первый Agile сертифицированный HR в России. Лидер эффективных HR команд, которые реально работают в Agile, Lean и используют продуктовый подход. Опытный директор по оргразвитию, вознаграждению и HR аналитике, работала в компаниях Lamoda, экосистема МТС, Росбанк Societe Generale, Газпромбанк и др. Автор, разработчик и внедренец систем и технологий вознаграждения, ментор CEO технологических (и не только) компаний

Партнер Scrumtrek
Эксперт по оргразвитию и вознаграждению

На что смотрит ИТ кандидат?

Senior IT recruiter

Опыт построения технических команд - IT, Data analytics, Product development в компаниях: Lamoda, Магнит, ID R&D, Oskelly. Полный цикл найма от снятия потребности до онбординга новичка в команду. Успешный опыт работы с вакансиями всех уровней - от Junior до C-level позиций (Chief Technical Officer, Chief Product Officer). Тренер IT рекрутеров. Ментор по IT рекрутменту.

На менторской сессии вы можете обсудить ваш кейс, получить советы от Елены, как можно повысить эффективность системы мотивации в вашей компании, задать углубленные вопросы по отдельным мотивационным инструментам и механикам.

Менторская сессия

25 000 ₽

1 час сессии

Также Елена может помочь найти узкие места в вашей экспертизе по управлению вознаграждениями и подсказать, как эскалировать свою карьеру в этом направлении, стать востребованным и эффективным Директором по оргразвитию и вознаграждению кратчайшим путем.

30 минут сессии

10 000 ₽