Уровень

Координации

PI-планирование, трайбы, зависимости. Помогаем синхронизировать десятки команд, чтобы они тянули в одну сторону.

Шаблон PI-планирования
ДЛЯ КОГО

Руководители направлений, директора программ · Трайб-лиды, RTE (Release Train Engineer) · Руководители PMO, CDO, Head of Engineering

С чем приходят на этот уровень

Боль → решение

  1. 01
    Команды не синхронизированы — зависимости блокируют
    Делаем зависимости видимыми и встраиваем ритм планирования инкремента для всех команд сразу.
  2. 02
    Масштабируем Agile — нужен фреймворк
    Подбираем и адаптируем фреймворк масштабирования под вашу структуру, а не наоборот.
  3. 03
    AI-пилоты застревают — нет центра компетенций
    Запускаем центр компетенций, который тиражирует удачные пилоты на всю организацию.
  4. 04
    OKR каскадированы, но тянут в разные стороны
    Пересобираем каскад целей так, чтобы цели команд складывались в цель направления.
  5. 05
    Инженерная культура и архитектура не тянут масштаб
    Ставим инженерные практики, DevOps и доменную архитектуру, чтобы поставка не ломалась при росте.
  6. 06
    Продуктовая функция не выстроена
    Проектируем оргдизайн и растим владельцев продукта до уровня, на котором продукт управляется системно.
  7. 07
    Портфель и PMO живут в разных реальностях
    Собираем ценностно-ориентированный PMO и стратегический Канбан, чтобы портфель двигался прозрачно.
Продукты и программы

С чего начать

Отзывы клиентов

Что говорят клиенты

Залог эффективного целеполагания — корректное определение бизнес-показателей и их каскадирование. В лёгком игровом формате освоили, как происходит целеполагание на разных уровнях компании.
Илона Ноженко
Agile-коуч, Билайн
Изложенные основы настраивают на командное взаимодействие и расширяют понятие «команда» до размера всех так или иначе участвующих в разработке продукта команд в компании.
Игорь Долганов
МТС ИТ
Обязательно советую как практику для внедрения OKR. Тренинг очень полезен для компаний или крупных подразделений компании, чтобы развить и принять теорию и практику OKR.
Михаил Щербинин
Тинькофф Банк
Системно, просто и понятно. Рекомендовать его буду топ-менеджменту компании в первую очередь.
Марина Львова
Директор по организационному развитию, HeadHunter
Материалы по теме

Почитать и посмотреть

IT

Независимое развертывание в международных масштабах

В эпоху глобализации технологический бизнес неизбежно сталкивается с необходимостью расширения за пределы домашнего рынка. При этом компании стоят перед…

Читать6 мин
Аджайл и Скрам

Эволюция проджект-менеджера: 3 навыка, без которых вас заменят уже через год

Рынок проектного управления быстро меняется: искусственный интеллект перестает быть модной темой и становится обязательным инструментом в работе проджекта. Те…

Читать11 мин
Аджайл и Скрам

Иллюзия автономии команд: в чём причина и как её устранить

В этой статье разбираемся, что на самом деле значит «дать команде полномочия», и какие условия необходимо создать руководителям, чтобы это работало.

Читать7 мин
ПОЛЕЗНОЕ БЕСПЛАТНО

Заберите инструмент

Тест: понимаете ли вы Agile/Scrum?

8 вопросов на понимание гибких подходов — с разбором ответов. Займёт около семи минут.

Пройти тест
Разбор вашей координации

Часовая встреча: посмотрим на ваши зависимости и узкие места.

БЕСПЛАТНО · НИ К ЧЕМУ НЕ ОБЯЗЫВАЕТ

Наладим координацию

Расскажите о задаче — предложим подходящий набор услуг координационного уровня.