HR-консалтинг архитектурной функции
Формируем профили должностей, систему оценки компетенций, карьерный трек и программу развития архитекторов — комплект HR-документации, который решает проблему дефицита архитекторов на рынке.
С чем приходят
- 01Не могут найти архитекторов на рынке
Рынок архитекторов ограничен, а стандартные методы найма не позволяют оценить нужные компетенции.
- 02Теряют уже нанятых архитекторов
Карьерный трек внутри компании не формализован — сильные архитекторы уходят туда, где он есть.
- 03Компетенции трудно оценить
Нет системы оценки, которая отличала бы Solution-, Domain- и Enterprise-архитектора друг от друга.
- 04Нет программы развития
Разработчики, готовые вырасти в архитекторов, не понимают, как это сделать внутри компании.
Формат работы
- Профили должностей
Формируем профили должностей для разных уровней архитекторов: Solution, Domain и Enterprise.
- Система оценки компетенций
Разрабатываем систему оценки компетенций для каждого уровня архитектора.
- Процесс найма
Настраиваем найм архитекторов: технические интервью и разбор кейсов вместо стандартных методов оценки.
- Карьерный трек
Выстраиваем карьерный трек от Senior Developer до Enterprise Architect.
- Программа развития
Формируем программу развития через менторинг, конференции и внутренние площадки.
Что вы получите
Профили должностей, матрица компетенций, процесс найма, система оценки и план развития — готовые к внедрению документы.
Адаптируем под вашу компанию
Расскажите о задаче — предложим формат и состав работы под ваш контекст.