Как OKademy помогает раскрывать внутренний потенциал

Задавались ли вы вопросом, так ли очевидно «очевидное»? Кажется, что мы говорим о чем-то странном, но жизнь утверждает обратное. Героиня нашего нового кейса Оксана Инькова на протяжении всей своей карьеры применяла ценности и принципы Agile, не догадываясь о том, что именно она делает и что всему этому есть четкое и понятное определение. После обучения в Okademy для неё стало очевидно, что она все время шла к этому моменту и что с первых минут тренинга её внутренний мир и мир Agile стали одним целым.

Оксана долгое время работала бизнес-тренером, а после решила пройти обучение на бизнес-коуча в Международной академии коучинга. Там она познакомилась с ценностями и принципами Agile, а также поняла, что это то, в чем ей хочется развиваться. Можно решить, что отсюда и начался путь успеха, но, как и многие из нас, Оксана сомневалась стоит ли ей идти на обучение. «Я была далека от IT, у меня не было опыта управления проектами, было страшно», – говорила Оксана.

Что изменилось? Однажды, изучая на просторах Интернета статьи про Agile, Оксана наткнулась на статью известного коуча, который занимался любимым делом и одновременно путешествовал по всему миру. Эта картина идеальной жизни стала первым толчком к действию. Оксана стала изучать тренинги и курсы для Agile-коучей.

Время действовать

«Моя знакомая порекомендовала мне ScrumTrek, так как сама обучалась у них несколько раз. Мне было важно её мнение, так как она была продакт-оунером в крупных компаниях, участвовала во многих конференциях и уже находилась в Agile тусовке».

У Оксаны не было опыта, не было собственной команды, на которой можно отработать информацию с уроков, а все знания об Agile были получены из картинок, статей и книг. Однако, у нашей героини было искреннее желание, которого хватило, чтобы стать частью OKademy. По словам Оксаны, финальное решение она приняла, когда узнала, что во время обучения будет много практики, группы, с которыми можно отработать знания и главное – стажировка в одном из трех банков: Альфа, Сбер и ОТП.

«До обучения, когда я только узнала про Agile, я пробовала рассылать резюме с желанием попасть на стажировку, но никакой реакции за этим не последовало. А тут появился шанс».

Обучение

Оксана попала на обучение и страх того, что у нее нет команды для отработки исчез. Вокруг царила атмосфера поддержки и взаимопонимания. В группах все вместе разбирали задания, обсуждали кейсы из практики и закрепляли полученный материал.

«Во время обучения было очень много материала, Руслан охватил массу аспектов за короткий промежуток времени. Несмотря на то, что я не работала и была полностью погружена в учебу, я смогла охватить только 80%, остальное отрабатывалась во время практики».

После обучения Оксане оставили доску Miro, где хранились все данные с занятий и к которым она может обратиться в любой момент. Вместе с тем, Руслан и ребята с обучения продолжали поддерживать связь, так что любой вопрос можно было решить одним сообщением или телефонным звонком.

На перепутье

Когда дело дошло до стажировки Оксана была уверена, что хочет в Сбер, но так получилось, что собеседование прошло не совсем гладко.

«Это могло случится по многим причинам. Возможно я слишком сильно хотела туда попасть и придала этому большое значение, а возможно для меня просто не было подходящих позиций».

На собеседовании в ОТП Банке с Оксаной случилась диаметрально противоположная история. За час общения она не только поделилась своим опытом работы и рассказала о любимых инструментах в Agile, но и поняла, что ОТП – это компания, где ей хочется развиваться.

«После собеседования мне сказали, что кандидатов будут отбирать в течение недели и мне перезвонят, но в итоге ответ мне пришел часа через полтора. Я сразу написала Руслану, потому что не могла отпустить старую мечту со Сбером. Руслан посоветовал мне слушать себя, но помнить, что лучше получать опыт уже сейчас, чем ждать чего-то мифического. Я не жалею, что приняла такое решение и выбрала ОТП».

Отработка в действии

В ОТП Оксану сразу оформили на испытательный срок, дали две команды и наставника. В течение недели она ходила на встречи, изучала формат работы и команды, а уже после погрузилась в самостоятельную работу.

«Сначала было страшно выступать агентом изменений. Ты приходишь в команду и видишь точки роста, которые нужно подсветить и поменять, не всегда это гладко проходит и все с этим согласны. Многие хотят работать так, как привыкли. Сложно побороть себя и вырастить уверенность, сначала это проходит через силу, боль, но потом понимаешь, что ничего страшного не произошло и тебя поддерживают, пусть и не сразу».

За период работы Оксаны у команд появилось больше осознанности, вовлеченности, процессы стали выстраиваться четче, появилось планирование и культура взаимодействия как внутри команды, так и с заказчиком.

«Я горжусь командами и собой в том числе. В ОТП я уже успела поучаствовать в создании базовых тренингов и побывать вторым пилотом на квартальном бизнес ревью, где был президент банка и все руководство».

Подведение итогов

У Оксаны была мечта – стать Agile коучем и реализоваться в профессии. Школа Okademy помогла ей на пути к этой цели.

«Обучение помогло мне видеть и слышать на уровне ценностей. Все полученные знания так органично легли на мои внутренние ценности. Я поняла, что уже применяла систему обратной связи и инкрементальный подход на прошлой работе, просто не знала, что это».

Что дальше

Оксана остается в ОТП банке. Там она смогла найти для себя новый вызов. Ко всему прочему Оксана хочет продолжить работу с командами, чтобы отпустить их в свободное плавание и показать, что смогла помочь командам стать зрелыми.

«Пока шло обучение и стажировка, у меня появилась новая цель – хочу выступить на AgileDays в следующем году. Так что, скоро мы встретимся снова».

Подробнее о курсе