Елена Мигунова

Партнёр Scrumtrek по HR Agility и OKR. Эксперт по организационному развитию и вознаграждению.

«Напиши, что ты Agile – friendly HR» - посоветовали мне партнеры Scrumtrek на мой вопрос «Как представиться- то?». Agile – friendly HR или HR – friendly Agile? Для меня это одинаково – поскольку люди, их взаимодействие – это и есть природа и Agile, и HR.

Внедряю и применяю Agile подходы в HR c 2017 года, там и тогда, где и когда они помогают. На уровне своих команд и на уровне компаний. Как? Через системы мотивации, целеполагания, управления эффективностью и оргдизайн:

как директор по организационному развитию, вознаграждению и HR аналитике в экосистеме МТС, Lamoda, Росбанке, Газпромбанке и др. компаниях
как автор, разработчик и внедренец систем мотивации на проектах в технологических, геймдев, e-commerce, ритейл и др. компаниях и стартапах
как ментор CEO и член экспертных HR панелей

так, чтобы они помогали компаниям быть крутыми, а людям в них – счастливыми. А это и есть девиз Scrumtrek, и я теперь тут партнер по HR Agility.

Чем могу быть вам полезна

Научить HR лидеров пользоваться Agile фреймворками и инструментами так, чтобы они могли лидировать трансформации в своих компаниях
Провести Agile- изацию HR: внедрить Lean, Kanban и другие полезные фреймворки, повышающие ценность HR функции
Пересобрать HR функцию компании в продуктово-сервисную модель, ориентированную на внутренних и внешних клиентов;
Сформировать гибкую стратегию и структуру вознаграждения компании;
Сформировать гибкий перфоманс менеджмент в компании;
Разработать и внедрить мотивационные инструменты для современных компаний (мотивация продуктовых команд, опционы и другие формы долгосрочного вознаграждения, skill-based pay, wellbeing и др.);
Перейти к OKR и разобраться, что сделать с премиями при этом;
Провести мотивационную диагностику команды;
Провести аудит оргдизайна и системы вознаграждения в компании;
Повысить мотивацию топ-команды компании;
Провести форсайты, стратсессии и фасилитации по HR повестке;
Внедрить Agile управление расходами на персонал